Comment bien Recruter en MLM : 4 Erreurs à Éviter pour Réussir

Aujourd’hui, je vais te raconter une petite histoire, une histoire qui me rappelle mes débuts dans le MLM.

Ah🤣, les erreurs que j’ai pu commettre en recrutant de nouveaux membres… Mais ne t’inquiète pas, je suis là pour te guider et t’éviter les mêmes embûches que moi !

Tu sais, j’ai aussi vécu ça, la sensation de lancer un recrutement en fanfare, rempli d’espoir et de motivation, pour finir par te retrouver avec une équipe qui se désintéresse peu à peu.

J’ai connu ces moments où tu te demandes si tu n’es pas invisible, à envoyer des messages dans le vide sans obtenir la moindre réponse. Et bien sûr, j’ai commis cette erreur classique qui consiste à vouloir recruter à tout-va sans vraiment cibler les personnes intéressées par le MLM.

Je me suis dit, plus on recrute, plus on a de chances de réussir, non ? Eh bien, détrompe-toi !

Mais ne t’en fais pas, je vais te partager mes expériences et t’aider à éviter ces erreurs qui peuvent freiner ta réussite en MLM.

Dans cet article, nous allons passer en revue les 4 erreurs fréquentes à éviter lorsque tu recrutes de nouveaux membres. Prépare-toi à obtenir des conseils qui vont changer ta manière d’aborder le recrutement en MLM.

 

 

Erreur n°1 : Ne pas cibler son audience

Crois-moi, j’ai moi-même fait cette erreur et j’en ai payé le prix fort. À mes débuts, où je voulais recruter un peu au hasard, espérant que n’importe qui serait intéressé par cette incroyable opportunité.

Mais devine quoi ? Ça ne fonctionnait pas !

Pour réussir dans le MLM, tu dois absolument connaître ton public cible. Ce sont les personnes qui seront les plus susceptibles d’être intéressées par ton offre et de rejoindre ton équipe.

Alors, comment identifier ces perles rares ?

Définis le profil de ton prospect idéal.

• Demande-toi quelles sont les caractéristiques, les valeurs et les aspirations des personnes qui seraient le mieux adaptées à ton activité MLM. Est-ce des jeunes entrepreneurs ambitieux ?

• Des mamans qui cherchent un revenu supplémentaire tout en travaillant de chez elles ?
• Peut-être des passionnés de bien-être et de développement personnel ?

Ne tombe pas dans le piège de vouloir recruter tout le monde.

Focalise-toi sur ton audience cible, comprends ses besoins et ses désirs, et offre une solution qui correspond à leurs attentes.

C’est ainsi que tu pourras attirer les meilleurs candidats et bâtir une équipe solide.

 

 

Erreur n°2 : Ne pas construire une relation de confiance

Crois-moi, j’ai commis cette erreur par le passé et j’ai vite réalisé que le succès dans le MLM repose sur des relations solides.

Imagine ceci : tu parles à un prospect, lui présentes ton incroyable opportunité MLM, et avant même que tu aies pu terminer, il te dit poliment « Non merci ».

Pourquoi ? Parce qu’il ne te fait pas confiance.

Il ne te connaît pas assez pour investir son argent, son temps et son énergie dans ton activité.

La confiance est la clé du succès dans le MLM.

Alors, comment construire cette relation de confiance avec tes prospects ? C’est simple : sois authentique, transparent et engagé.

• Montre ta personnalité et laisse transparaître ta passion pour ton activité MLM. Les gens sont attirés par ceux qui sont authentiques et qui croient sincèrement en ce qu’ils proposent.

• Partage ton histoire personnelle, tes succès et même tes échecs. Montre à tes prospects que tu es humain, que tu es passé par les mêmes étapes qu’eux, et que tu peux les guider vers le succès.

• Explique clairement les avantages et les défis de l’activité MLM.

• Ne cache pas les efforts et le temps nécessaires pour réussir. Honnêteté et transparence sont les fondations d’une relation de confiance solide.

• Montre-leur que tu es là pour les aider à atteindre leurs objectifs. Plus tu te montres disponible et attentif, plus tes prospects auront confiance en toi et en ton expertise.

La confiance est un élément clé pour réussir dans le MLM. Lorsque tes prospects te font confiance, ils sont plus susceptibles de rejoindre ton équipe et de s’investir pleinement dans l’activité.

 

 

Erreur 3 : Ne pas écouter et comprendre les besoins des prospects

Lorsque tu entres en contact avec un prospect, prends le temps de l’écouter activement. Pose des questions ouvertes pour comprendre ses aspirations, ses motivations et ses préoccupations.

Sois attentif à ses réponses et montre-lui que tu es réellement intéressé par son parcours et ses objectifs.

 

N’oublie pas que chaque prospect est unique, avec des motivations et des intérêts différents. Ne fais pas l’erreur de proposer une approche générique à tous tes prospects. Personnalise ta présentation en fonction de ce que tu as appris sur chaque individu.

En outre, ne te focalise pas uniquement sur la vente ou le recrutement. Montre à tes prospects que tu te soucies réellement d’eux et de leur réussite.

Propose-leur des conseils, des ressources ou des informations pertinentes qui pourraient les aider, même s’ils ne rejoignent pas immédiatement ton équipe.

 

 

Erreur 4 : Ne pas offrir un soutien adéquat à tes membres

Lorsque de nouveaux membres rejoignent ton équipe, il est crucial de les guider, de les former et de les soutenir tout au long de leur parcours.

Trop souvent, les recruteurs se contentent de faire une présentation initiale et laissent ensuite leurs membres se débrouiller seuls.

Cela peut conduire à une frustration et un manque de motivation chez les nouveaux membres, ce qui peut entraîner leur désengagement et finalement leur départ de l’activité.

• Organise des formations régulières pour tes membres afin de les aider à acquérir les compétences nécessaires pour réussir dans le MLM.
• Propose également des séances de coaching individuel pour répondre à leurs questions et préoccupations spécifiques.

• Encourage également l’esprit d’équipe et la collaboration au sein de ton équipe.
• Organise des événements ou des réunions régulières où les membres peuvent échanger leurs expériences, partager leurs succès et se soutenir mutuellement.

N’oublie pas non plus de rester disponible et accessible pour tes membres. Réponds rapidement à leurs messages ou appels et montre-leur que tu es là pour les aider à surmonter les défis et à atteindre leurs objectifs.

Cependant, pour le membre qui refuse de fait des efforts, c’est préférable de ne pas épuiser tout ton temps sur lui.

J’ai perdu beaucoup de temps et d’effort à vouloir réveiller les membres de mon équipe qui ne sont pas actifs. Mais….🤷🏽‍♂️

 

 

N’oublie pas que…

Chaque erreur peut être une opportunité d’apprentissage.

Alors, fais tes propres tests. Sois ouvert aux ajustements et aux améliorations, et utilise ton expérience pour affiner ta stratégie de recrutement au fil du temps.

Maintenant, il est temps de passer à l’action.

Applique ces principes et stratégies dans ton processus de recrutement, et reste motivé même lorsque tu rencontres des obstacles.

Tu as le potentiel de bâtir une équipe MLM florissante et de réaliser tes rêves. Bonne chance dans ton parcours MLM !

 

 

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À ton succès et développement en MLM… Yves Gotta

 

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